Spørgsmål du kan forvente når du skal til jobsamtale i transport- og logistikbranchen

Spørgsmål du kan forvente når du skal til jobsamtale i transport- og logistikbranchen

Selvom vi ikke med fuld sikkerhed kan forudsige, at du bliver stillet disse spørgsmål, er de nogle af de mest almindeligt stillede spørgsmål - og det gælder også for logistik- og transportstillinger. At tænke over nogle sandsynlige spørgsmål er en god måde at forberede sig til en samtale og kan virkelig hjælpe med at øge kvaliteten af dit svar, hvis du kan øve dig hjemmefra. Læs videre for vores råd til, hvordan du besvarer nogle af de mest almindelige interviewspørgsmål.

“Fortæl mig lidt om dig selv’”

Dette er et klassisk spørgsmål, og du vil sandsynligvis blive stillet det i en eller anden form. Det er også et vildledende enkelt spørgsmål, der ikke synes at kræve meget forklaring på, hvordan man skal svare på det. Men tænk igen! Hvad arbejdsgivere ønsker at høre med dette spørgsmål er, hvordan dine færdigheder og erfaringer gør dig til den rigtige person til jobbet - ikke kun en kort historie om din tidligere ansættelse eller hvad du laver i din fritid.

Fordi dette ofte er et åbningsspørgsmål, og folk får førstehåndsindtryk så hurtigt, at det er værd at bruge tid på at udarbejde et forberedt og øvet svar på dette. Læs jobbeskrivelsen igennem og personspecifikationen for at forstå, hvad hoved-formålet med stillingen er, og lav derefter et par sætninger om dig selv, og forklar, hvordan du kan hjælpe virksomheden med at nå dette mål. Det er vigtigt at være fokuseret på, hvad du kan tilføje til virksomheden, da det er det, interviewerne lytter efter.

For eksempel:

“Jeg er en erfaren logistisk manager, der virkelig nyder at hjælpe små teams med at blive mere produktive. I mine to sidste stillinger fik jeg værdifuld erfaring i, hvordan man opretter ny arbejdspraksis og administrative systemer for at øge effektiviteten og hastigheden, men jeg fik også en masse praktisk erfaring med at arbejde i forskellige områder indenfor fragt og levering. Jeg kan se, at denne stilling kræver en person med en positiv holdning, der er motiveret til at foretage store ændringer, og jeg er sikker på, at jeg kan levere det.”

Hvad er dine styrker og svagheder?

Dette sπorgsmål er ret vanskeligt, da det kan være vanskeligt at tale både om vores styrker og vores svagheder: Mange mennesker har en tendens til at føle sig ukomfortable, når de står overfor dette. Det lønner sig aldrig at lyde for pralende eller på den anden side for ærlig! Den bedste måde at besvare dette spørgsmål er ikke at undvige det og men prøve at svare på en målt måde, der viser, at du er selvbevidst og dermed ved hvad du er god og dårlig til.

Hvis du føler, at du virkelig har kæmpet med noget i fortiden, skal du understrege, at du har lært af dine fejl, og at du har gjort nogle reelle bestræbelser på at tackle din svaghed. Eller vælg den samme kvalitet som både en styrke og en svaghed og træk de respektive positive og negative sider ud.

Du kan sige noget som:

”Jeg ser faktisk min største svaghed som en af mine største styrker. Jeg er meget ligetil og ærlig, og det kan være svært, når jeg er ansvarlig for at give kritisk feedback, men det er også en styrke, fordi hold ofte har brug for nogen med fødderne på jorden, der kan samle potentielle problemer og vanskeligheder. ”

Spørgsmålet om styrker er virkelig din mulighed for at skinne, så vær ikke genert her og prøv at tale om dine mest positive egenskaber med eksempler fra når du virkelig har udmærket dig. Hvis du kan medtage nogle konkrete tal eller projekter, vil dette hjælpe med at tilføje troværdighed til dine styrker, uden at få dig til at lyde som om du bare har en meget høj mening om dig selv.

For eksempel

”Jeg vil sige, at min største styrke er min evne til at styre projekter til stramme frister. Dette var virkelig vigtigt i min sidste rolle som konsulent, da vi var nødt til at vende et stort antal rapporter og statistikker til forskellige klienter. For at sikre, at vi altid leverede til tiden, tildelte jeg klare ansvarsområder og opgaver og checkede ind hver dag hos dem for at sikre, at de havde de ressourcer, de havde brug for. ”

”Hvordan ville din tidligere chef eller kolleger beskrive dig?”

Dette spørgsmål understøtter at du har været ærlig om din tidligere erfaring, og det er derfor bedst at sige noget positivt, som nogen faktisk har sagt om dig (snarere end noget, du forestiller dig at være sandt). Det tilføjer ekstra troværdighed, hvis du har en henvisning eller LinkedIn-anbefaling, og du henviser til dette i dit svar.

På den anden side, hvis du har haft et vanskeligt forhold til din tidligere chef eller kollega, skal du ikke fristes til at lyve, da du kan blive fanget, hvis de rent faktisk følger op. Det er ok at indrømme, at forhold ikke altid var let, men sørg for at fremhæve, hvad du gjorde for at prøve at forbedre tingene i stedet for at falde i den fælde at beskylde den anden person.

Du kan sige noget som:

”Min chef vil sige, at jeg er meget pålidelig og hårdtarbejdende, og det er noget, hun altid nævner på mine referencer. Jeg kæmpede for at få forbindelse med nogle af mine tidligere kolleger i starten, men forholdene blev bedre med tiden, efter at jeg foreslog, at vi mødes ugentligt for at diskutere de projekter, vi arbejdede på.”

Hvorfor vil du arbejde her?

Hvis du bliver spurgt om dette, er det en dejlig mulighed for at vise, hvor meget du ved om virksomheden, og hvor meget research du har foretaget i din forberedelse af interviewet. Hvad arbejdsgiveren ser efter er at du forstår virksomhedskulturen og forretningsstrategien for organisationen som helhed.

Kommerciel bevidsthed er en af de vigtigste færdigheder, som arbejdsgivere til ledere inden for logistik og transport leder efter, så sørg for at du skaber forbindelser mellem virksomheden og branchen generelt. Prøv at nævne nogle af de udfordringer eller muligheder, som virksomheden står overfor, og hvad det er, der tiltaler dig i forhold til det.

Du kan sige noget som:

”Jeg ved, at der er større og større efterspørgsel efter gennemsigtighed i forsyningskæden, og det er noget, jeg er virkelig begejstret for at promovere. Jeg ved, at [virksomhedsnavn] har været på forkant med hensyn til at imødekomme behovet for mere etiske forsyningsproduktions- og transportprocesser, og det er det, der tiltrækker mig ved at arbejde her.”

Hvad er et godt team/en god team-player/team-leder?

Dette spørgsmål er for at se, hvordan du nærmer dig dit arbejdsliv og hvad du værdsætter hos dine kolleger. Af den grund er det godt at definere, hvad du synes er det vigtigste element i teamarbejde og derefter følge op med nogle eksempler fra dine erfaringer, der viser, at du griber ind for at oprette denne slags teams. Alle har en idé om, hvad der er den bedste måde at arbejde på, så det er en god ide at være ærlig om det, du synes er vigtigt.

Først skal du forklare, hvad du synes danner et godt team/en god team-player/team-leder. Forklar derefter, hvorfor denne kvalitet er nyttig. Giv derefter et eksempel på, hvad du gjorde for at være et godt team/en god team-player/team-leder i din tidligere stilling, og til sidst hvad resultatet af det var. Ved at følge denne metode giver du et meget struktureret og effektivt svar, som det vil være svært for intervieweren at argumentere mod!

”For mig er en god holdspiller en, der kommer godt ud af det med andre mennesker. På den måde er det lettere at løse problemer. I mit sidste job tog jeg mig tid til at lære folk i mit team at kende, så hver gang der var vanskeligheder, var det let at henvende sig til dem for at få hjælp på en venlig og professionel måde. Jeg tror, det har bidraget til det faktum, at vi konsekvent opfyldte vores månedlige mål. ”

Hvad er dit drømmejob/Hvor ser du dig selv om 10 år?

Medmindre det job, du bliver interviewet til virkelig er dit drømmejob, skal du ikke straks svare med "det her!" Med dette spørgsmål prøver intervieweren at finde ud af, hvilket slags miljø du kan lide at arbejde i, så det er ok at give et lidt vagt svar. Hvis du kigger efter en bestemt stilling, skal du sørge for at specificere, hvorfor du vil have den.

En god måde at svare på dette spørgsmål er at tegne nogle elementer i det miljø eller de roller, du arbejder bedst i, og derefter forbinde dem til det, det firma tilbyder.

Du kan sige:

Mit drømmejob som analytiker dækker en række elementer. Først vil jeg gerne være en del af et stort hold, fordi jeg virkelig nyder at arbejde med en masse mennesker. For det andet ville jeg elske at være en del af et firma, der gav mig muligheder for konstant at udvikle mine færdigheder med strukturerede træningssessioner. Det er vigtigt for mig at holde mig ajour med nye teknologier og nye forretningspraksis, og det er derfor, jeg ønsker at arbejde for en virksomhed som [virksomhedsnavn], der virkelig investerer i dets medarbejders viden og færdigheder. ”