Hvordan laver man et jobopslag som arbejdsgiver?

Hvordan laver man et jobopslag som arbejdsgiver?

I vores daglige job som platform for jobsøgende og virksomheder, der søger kandidater, støder vi på mange jobopslag. Alle er rettet mod virksomhedens næste medarbejder og fremstillet i håb om at tiltrække så mange kandidater som muligt, så virksomheden kan vælge fra et bredt udvalg.

Så langt så godt. HR-afdelingen bruger sin standardskabelon, tilføjer kvalifikationerne til det, de i øjeblikket leder efter, og sender den ud.

Lad os stoppe et øjeblik og se os omkring. Logistik har haft betydning i mange århundreder. Mens Wikipedia daterer tidspunktet for logistikkens oprindelse i slutningen af det 19. århundrede, startede logistikken praktisk talt det øjeblik, hvor "detaljeret organisering og implementering af en kompleks operation", som Oxford Dictionary online definerer det, først fandt sted. Så nok omkring 3000 f.Kr., da pyramiderne blev bygget. Siden da er logistikkens indflydelse i konstant stigning og altid med til at imødekomme kommende krav. Takket være moderne teknologi og især internettet ser vi i dag på et verdensomspændende, massivt blomstrende marked. Professionelle inden for logistik- og transportbranchen søges i stort set hvert hjørne af verden, og det bliver mere og mere på en daglig basis. De professionelle i branchen har allerede mange jobtilbud at vælge imellem. Med det i tankerne, synes du så, at en almindelig jobbeskrivelse er nok?

Lad os være ærlige: Ikke helt. Det er det samme om igen, og selvom vi helt sikkert kan blive enige om, at det er det alle gør, betyder det ikke nødvendigvis, at det er det bedste man kan gøre. Det er nemlig ikke helt vildt inspirerende, er det? Tiderne har ændret sig, og i dag handler det ikke kun om selve jobbet. Det vil forblive det samme hele tiden. Men det handler også om resten af virksomheden. At tilbyde et job er ikke at kaste en pind efter en hund, hvor den jobsøgende skal være taknemmelig og glad for at kunne ansøge om den. Med de mange arbejdspladser tilgængelige er det faktisk omvendt: Du er nødt til at bevise for dine fremtidige medarbejdere, at du er en god arbejdsgiver, et firma, det er værd at bruge arbejdstid hos.

Lad os se på, hvordan vi kan lave en jobannonce, der er meget mere tiltalende for mulige kandidater.

1. Titel

Titlen er det første jeg ser, det er derfor noget af det vigtigste på annoncen. Kun hvis jeg finder titlen interessant læser jeg resten.

2. Kort beskrivelse

Hvad er jobbet, en kort og præcis beskrivelse hjælper til ikke at gå tabt i for mange informationer. Og hvis du kan: Få det til at lyde lidt spændende uden at overdrive det. Når alt kommer til alt skal du sælge stillingen.

3. Hvilke opgaver følger med jobbet?

Skriv det ned og fortæl, hvad ansøgeren kan forvente, hvis han eller hun faktisk får jobbet. Det er bedre for ham/hende og dig, at begge kender pligterne, og ansøgeren dermed ikke bliver negativt overrasket.

4. Krav

Det afhænger af markedet / placeringen og din situation: i nogle lande foretrækker ansøgeren at læse om minimumskravene, for at bedømme relevansen af jobopslaget. Hvis du ikke stiller nogen krav, vil du helt sikkert sænke denne barriere, så du kan finde folk, som ellers aldrig ville have ansøgt.

5. Hvad tilbyder du?

Vis, hvad du kan tilbyde. Dette er din måde at vise, hvor seriøst du interesserer dig for din arbejdsstyrke. Og en måde hvorpå du endda kan tiltrække mennesker, der ellers ikke ville overvejet at søge jobbet.

6. Hvem er du?

Præsenter din virksomhed, sælg dig selv og gør det godt. Husk at ** du ** leder efter en kandidat. Så nå ud til dem ved at give dem nødvendige oplysninger, så de kan kontakte dig/din HR-afdeling.

Så der. I sidste ende behøver du ikke gøre meget for at tiltrække dine kandidater. Husk, at ingen ønsker at få følelsen af bare at blive en lille del af noget stort. Bevis overfor dine kandidater, at de betyder noget for dig, de er værdifulde for dig. Dette gælder også for den derefter følgende ansøgningsproces: Vær hurtig, og svar hurtigt på dine ansøgere. Alt andet sender et dårligt signal: ”De (virksomheden) er ikke rigtig interesseret i mig”.

Så til sidst, selv hvis en ansøger ikke bliver ansat, vil han eller hun stadig tale positivt om dig, hvilket er en god ting for ethvert firma og til sidst vil vende tilbage til dig på en positiv måde.

p.s. Vi gør lige noget skamløs selvreklame her: Vi hjælper også virksomheder ved at tilbyde konsulenttjenester eller support i rekruttering. https://transporttalent.com tekst: Se på vores hjemmeside for at lære mere.