5 måder hvorpå din online rekruttering kan forbedres

5 måder hvorpå din online rekruttering kan forbedres

Eftersom arbejdsløsheden falder over hele Europa og USA, bliver det sværere for arbejdsgivere i alle brancher at få opmærksomhed fra kvalificerede kandidater, når de udsender jobannoncer. Dette er bestemt også tilfældet for mange arbejdsgivere inden for transport- og logistikområdet, og især for små og mellemstore virksomheder uden et velkendt varemærke. Hos Transport Talent hjælper vi vores kunder med at udfylde deres ledige stillinger med vores innovative rekrutterings- og sourcingtjenester.

Sourcing i rekruttering henviser til identifikation og afdækning af kandidater gennem proaktive rekrutteringsmetoder. Talents sourcing-strategier er formuleret, så de passer til en bestemt branche og målrettede profiler, så de bedste kandidater fra både aktive og passive talentpooler findes. En succesrig talent sourcing strategi skal indeholde flere ingredienser: dedikerede sourcing ressourcer, sourcing ekspertise og en understøttende teknologi.

En professionel talent sourcing strategi indebærer, at der på alle kandidatkanaler online søges efter potentielle kandidater. Dette betyder at kontakte og netværke omfattende med alle passende profiler, for at udnytte professionelle og sociale netværkssider og kilder som LinkedIn, Facebook og Twitter. Det kan være vanskeligt at søge på disse websteder, så viden om, hvordan man opbygger de rigtige søgestrenge er vigtigt.

Når man har opbygget en liste af kandidater, skal de kontaktes. Dette kræver en e-mail-adresse, telefonnummer eller accept for at oprette forbindelse på et netværk (socialt eller professionelt). Der indledes en dialog for at evaluere kandidatens interesse. Nogle af dem vil ikke være interesseret i en ny stilling, andre vil ikke have de nødvendige færdigheder, og andre vil ikke svare. I vores erfaring med at søge efter transport-, logistik- og forsyningskædes fagfolk skal du i gennemsnit identificere og kontakte 100 potentielle kandidater for at besætte en stilling.

Potentielle kandidater kan opdeles i to forskellige puljer. Den ene med passive kandidater, der ikke aktivt leder efter et nyt job, og det andet med aktive kandidater, der er interesseret i at tage et skridt så hurtigt som muligt, enten fordi de er ledige, trætte af deres nuværende job eller af andre personlige grunde. Den passive kandidatpulje er langt den største og mest interessante pulje af kandidater, og vi øger sandsynligheden for at identificere flere toptalenter, som aldrig ville blive fundet gennem traditionelle kilder som jobsøgnings sider.

Hos Transport Talent har vi arbejdet hårdt de sidste par år med at opbygge et professionelt rekrutterings- og sourcingteam og en klar process som støtter, hvordan vi møder og overgår vores kundes forventninger. Vi har ansat erfarne rekrutteringsspecialister, og vi har investeret i den rigtige teknologi for at gøre disse ressourcer så effektive som muligt.

Her er et par af vores bedste fremgangsmåder til online sourcing af kandidater:

  1. Analysere og forstå kravene til den åbne stilling.
  2. Brug denne forståelse til intelligent at vælge de rigtige titler, færdigheder, virksomheder, ansvarsområder, branchevilkår osv. at inkludere i dine søgestrenge eller i hvilke søgeteknikker du bruger.
  3. Når du gennemgår resultaterne af din første søgning, skal du sørge for at scanne resultaterne for andre relevante titler, søgeudtryk, firmaer osv., som du kan integrere i din næste søgning.
  4. Baseret på Intel og de resultater, du får ved hver søgning, skal du specificere søgestrengene yderligere og køre dem igen.
  5. Gentag disse trin, indtil du har en acceptabel mængde meget relevante resultater.