Sprogvælger Aktivt sprog Dansk
Siden marts 2020 har de fleste af os arbejdet hjemmefra. Men nu hvor pandemiens afslutning kommer tættere og tættere på, begynder tingene langsomt at vende tilbage til det normale. Det betyder, at mange enten er vendt tilbage til kontoret, eller at de forventes at vende tilbage snart. De normale dagsrutiner er ikke, hvad de plejer at være, og nu må medarbejderne ændre på det igen. Nogle medarbejdere kunne faktisk godt lide at arbejde hjemmefra, mens andre ikke kunne lide det, og glæder sig til at vende tilbage.
Som sagt er der mange mennesker, der nyder at arbejde hjemmefra. årsagen til dette er, at du undgår at pendle frem og tilbage hver dag, hvilket sparer en masse tid i dagligdagen. Derudover er der også det, at man ikke har de sædvanlige kontor distraktioner. Uden disse distraktioner er der større mulighed for at fokusere på at få sit arbejde gjort. På et hjemmekontor er muligheden for at vælge sine egne omgivelser ret tiltalende for de fleste. Selv hvis man ønsker at arbejde fra køkkenbordet, sin seng osv.. er der den mulighed. Hjemmearbejdspladsen giver dig mulighed for at skabe en bedre balance mellem arbejde og privatliv, hvor man kan se sin familie oftere og generelt have en mere fleksibel hverdag.
Der er bestemt ulemper ved at arbejde fra et hjemmekontor. Nogle finder manglende struktur i deres hverdag som et stort problem, når det drejer sig om at arbejde hjemmefra. De har brug for rutinerne med at arbejde, når man er på arbejde, og slappe af, når man er hjemme.
Desuden er der det sociale, og måske det vigtigste, aspekt af det. Mennesker er sociale væsener, hvilket betyder, at sociale interaktioner er vigtige for os. Ved at være isoleret fra andre mennesker er der alvorlige sundhedsrisici, der kan ramme dig. Undersøgelser har vist, at dødeligheden ved at være socialt isoleret er som at ryge 15 cigaretter om dagen. Der er også risiko for, at ældre mennesker udvikler farlige medicinske tilstande fra Alzeihmers til hjertesygdomme. Dette er blot nogle af de fysiske sundhedsrisici ved at være socialt isoleret i længere perioder.
Men der er også psykologiske risici ved isolation. Angst og depression er blevet forbundet med længere perioder med social isolation. Når man taler med en person ansigt til ansigt, frigiver hjernen det gode stof oxytocin. Dette er blot nogle af de psykologiske virkninger, som social isolation har på os.
Vi har været igennem de gode og dårlige ting ved hjemmekontoret, men der er også fordele ved at vende tilbage til kontoret.
På kontoret skaber du en slags fællesskab med dine kolleger. Det er her, du føler dig forbundet, forenet og accepteret af dine kollegaere. Social identitet er det, der bliver skabt på kontoret med dine kollegaere. Som nævnt ovenfor er der mange sundhedsmæssige fordele ved at arbejde på kontoret sammen med sine kolleger. Men det er ikke kun sundhedsmæssige fordele, der følger af at arbejde på kontoret.
De præstationsmæssige fordele er tydelige på kontoret. Når de taler, socialiserer og skaber kontakt med andre, har de en tendens til at forbedre deres hjernes mentale funktion. Din præstation har en tendens til at stige, når du er sammen med andre, som du kan sammenligne dig med, hvilket betyder, at når teams arbejder sammen i dedikerede arbejdsrum, præsterere de bedre. Så når et teammedlem præsterere godt, får det også de andre teammedlemmer til at præstere bedre.
Folk har en tendens til at lægge mærke til det, der er lige foran dem, hvilket betyder, at når folk arbejder på kontoret, får det cheferne til at se præstationerne hver dag, hvilket kan forbedre din karriere. At være på kontoret kan altså hjælpe dig med at opbygge din sociale kapital og hjælpe andre med at forbedre sig, hvilket får dem til at stole på dig som deres kollega.
For at få folk tilbage til kontoret er det nødvendigt med en god ledelse. Medarbejderne har været afhængige af sig selv i over et år, hvilket også betyder, at ledelsen skal have forståelse for situationen, da kommunikationen med deres medarbejdere ellers vil bryde sammen.
Som udgangspunkt er empati virkelig vigtigt, når det gælder ledelse på kontoret. Det vil sige, at det er vigtigt at kommunikere, lytte og forsøge at forstå, hvordan medarbejderne har det med at vende tilbage til kontoret. Hver enkelt medarbejder har et andet behov, da de har arbejdet hjemmefra på deres egne betingelser i så lang tid. Ved at vise empati får det medarbejderne til at føle sig støttet og vigtige.
Udover empatien er formålet virkelig vigtigt at vise medarbejderne. Da medarbejderne har lært at arbejde hjemmefra, kan mange ikke se formålet med at vende tilbage til kontoret. Men som leder er det vigtigt at vise formålet til medarbejderne og få dem til at forstå vigtigheden af at være på kontoret og det arbejde, de udfører der. Vis dem energien i virksomhedens arbejde og deres mission for at få medarbejderne til at føle formålet. De ledere, der giver medarbejderne et formål med deres arbejde, er dem, der får dem til at yde deres bedste.
For at få medarbejderne til at vende tilbage til kontoret er det vigtigt at skabe et positivt miljø, så man føler sig velkommen på kontoret. Så ved at skabe et godt arbejdsmiljø, tiltrækker det medarbejderne tilbage til kontoret.
Hos Transport Talent, specialiserer vi os i at fremme karriererne for talentfulde fagfolk inden for transport og logistik. Opdag, hvordan Transport Talent kan booste din karriere i dag! Herudover er vi mere end bare en rekrutteringspartner for virksomheder; vi er en udvidelse af jeres HR-team. Vores ekspertise sikrer, at I ansætter motiverede fagfolk, som vil være uvurderlige, langsigtede kollegaer i jeres organisation. Udforsk Transport Talents unikke tilgang og tjenester nu.
Du kan kontakte vores team i Aarhus på følgende telefonnummer +45 22 59 38 88 eller på mail på jan.christensen@transporttalent.com.
