Du kan kontakte vores team i Hinnerup på følgende telefonnummer +45 22 593 888 eller på mail på contact@dk.transporttalent.com.

Undgå disse fejl, når du fratræder

At skifte job er en normal del af karriereforløbet. Ikke desto mindre kan det føles akavet og ubehageligt at sige op, og det kan føles som et brud - og det er det på mange måder også. Så ligesom ved et brud skal du overveje, hvordan du gør det, så du ikke sårer nogens følelser, og så I måske kan forblive venner - eller i det mindste bekendte - bagefter. Her er nogle tips til en taktfuld opsigelse.

1. Er du forberedt?

Sig aldrig op, før du har underskrevet kontrakten med din nye arbejdsgiver og har en fast startdato i den nye virksomhed. Undersøg også, om din ansættelseskontrakt indeholder en konkurrenceklausul efter kontraktsophør, som kan stå i vejen for din nye ansættelseskontrakt.

2. Inddriv udestående betalinger eller godtgørelser

Tilbagehold din opsigelse, indtil du har modtaget eventuelle udestående provisionsbetalinger og andre særlige kompensationer. Dette vil hjælpe dig med at undgå juridiske tvister.

3. Opret et personligt karrierearkiv

Tænk over, hvilke data om dit nuværende job du gerne vil bruge i fremtiden. Dette kunne omfatte:

  • Din ansættelseskontrakt
  • Betalinger, der skal betales i tilfælde af opsigelse
  • E-mails og andre beskedformater, der fremhæver dit arbejde positivt
  • Kopier af dine præstationsvurderinger
  • Fakta og tal om din professionelle succes
  • Arbejdsprøver og skabeloner
  • Vigtige kontaktoplysninger på personer, som du ønsker at holde kontakten med

Men husk, at nogle af disse oplysninger kan være fortrolige, og du vil ikke få lov til at bruge dem, så husk på virksomhedens politikker.

4. Udarbejd et overdragelsesdokument

Sørg for at skabe en smidig proces for afgang, det vil efterlade et godt indtryk, og du vil blive husket som flittig og betænksom. Selv om én person kan være din hovedkontaktperson for overdragelse af opgaver, skal du sørge for at oprette et omfattende dokument med alle relevante oplysninger. Dette kan omfatte et resumé af dine nuværende opgaver, deres status og fremtidige tiltag, der skal iværksættes, herunder personlige noter om, hvordan du skal håndtere visse kunder. Udarbejd desuden en liste over vigtige kontaktpersoner uden for virksomheden, eller måske endda lette kontakten mellem en kollega og eksterne partnere.

5. Hvordan fortæller jeg det til chefen?

Det er en høflighedssag, at du først informerer din chef om din opsigelse. Søg en personlig samtale og forklar dine objektive grunde på en høflig og oprigtig måde. I den forbindelse bør du se fremad og fremhæve de muligheder, som den nye stilling giver dig, i stedet for at diskutere manglerne ved den nuværende stilling. Sidst, men ikke mindst, er det altid vigtigt at tage fat på din egen bevidsthed om en god overgang.

6. Fratrædelsesbrev

Et fratrædelsesbrev er ofte et lovkrav for at få din beslutning og datoen for den på skrift. Brug denne mulighed til at takke din leder og henvise til nogle positive aspekter af dit job eller teamet. Dette vil efterlade et godt indtryk, og du vil virke elskværdig og professionel i din afsked.

7. Modtilbuddet

Hvis du har gjort et fremragende stykke arbejde, kan din leder godt komme med et modtilbud for at få dig til ikke at forlade virksomheden. Det er ikke et dårligt tegn at blive fristet, men sørg for altid at have din fremtidige karriere i tankerne og ikke kun lønforhøjelsen. Tænk på denne mulighed allerede inden opsigelsen, så du kan handle konsekvent.

8. Hvordan fortæller jeg det til mine kolleger?

Tal med din chef om dette, så du kan gå efter hans ønsker. Dette er en vigtig situation for ham som teamleder. Sørg for at holde dig til den samme professionelle historie.
Hvis du havde et godt forhold til nogle af dine teammedlemmer, kan du afsløre nogle flere oplysninger privat og efter, at du er gået, men forbliv altid høflig og vær ikke direkte uenig i den oprindelige historie.

9. Skriv en afskedsmail

På din sidste dag skal du tage dig tid til at sende en e-mail til alle dine kolleger for at sige farvel. Afhængigt af kommunikationskanalen kan det selvfølgelig også være en mail i en intern virksomhedsgruppe. Det vigtige er: Det er din mulighed for at skabe en god stemning til afskeden.

10. Hold kontakten med tidligere kolleger

Tilføj dine tidligere kolleger til dit netværk af professionelle kontakter, og hold kontakten. Du ved aldrig, hvornår det kan være nyttigt at få nogle insideroplysninger fra folk, der har arbejdet sammen med dig i lang tid.

Du kan kontakte vores team i Hinnerup på følgende telefonnummer +45 22 593 888 eller på mail på contact@dk.transporttalent.com.