Du kan kontakte vores team i Hinnerup på følgende telefonnummer +45 22 593 888 eller på mail på contact@dk.transporttalent.com.

Valg af en kandidat

Det er aldrig let at finde de rigtige kandidater, men det kan ske, at du er heldig og står over for mange kvalificerede ansøgere. Nu er det op til dig at beslutte, hvem der passer bedst til stillingen og til virksomheden. Denne beslutning er aldrig let, og derfor er vi som professionelle eksperter i talentacquisition her for at støtte dig ikke kun i kandidatsøgningen, men også i udvælgelsen af kandidater. Læs videre for at finde nogle nyttige tips til, hvordan du kan beslutte, hvem der virkelig er det bedste match for dig.

Tænk langsigtet

Ideelt set vil den kandidat, du ansætter nu, blive i din virksomhed på lang sigt, så sørg for, at I to ikke kun passer godt sammen nu, men også vil forblive et perfekt match i de mange år fremover. Forståelse af markedet er afgørende for dette, da det vil hjælpe dig i din gisning til at finde ud af, i hvilken retning markedet vil udvikle sig, og hvilken kandidat der vil hjælpe din virksomhed med at forblive på forkant med denne forandring. I de seneste år har it-kompetencer f.eks. været en god indikator, da mange virksomheder har øget og forbedret deres tekniske infrastruktur. I et sådant tilfælde kan valget af en teknisk dygtig kandidat hjælpe jer begge til at forblive glade i det lange løb.

Virksomhedskultur

At finde en person, der passer til din virksomhedskultur, er afgørende for en langsigtet rekruttering. Det er en vigtig indikator for, om en person vil blive, hvor godt han eller hun vil arbejde sammen med teamet, og hvor integreret den nye medarbejder vil være. Derfor er kendskab til din egen virksomhedskultur og vurdering af kandidaternes personligheder et vigtigt skridt i valget af den rigtige kandidat.

Hvis din virksomhed har klare kommandoveje, er det vigtigt at vælge en kandidat, der kan følge hierarkiet godt og ikke føler sig påtvunget af det. Omvendt, hvis du har en flad hierarkisk struktur, men kandidaten er vant til direkte ledelse, kan han eller hun have svært ved at finde sig til rette i dette nye miljø og føle sig malplaceret. Sørg derfor for, at kandidatens personlighed og lederpræferencer passer til virksomhedskulturen og stilen hos den nærmeste overordnede.

Interesse og motivation

Tænk tilbage på interviewene med kandidaterne, og husk, hvem der virkede særligt interesseret og motiveret for stillingen. Denne person vil sandsynligvis være den person, der vil gøre mere end sit bedste, når han eller hun er blevet accepteret. Når alt kommer til alt, ønsker vi alle at arbejde sammen med folk, der er begejstrede for det, de laver, og som har en positiv indstilling. Det hjælper teamet og får alle til at arbejde bedre.

Hvorfor ikke begge dele?

Hvis du stadig ikke kan beslutte dig for, hvilken kandidat du vil have, så er det måske et tegn på, at ingen af dem er overflødige. Især hvis du finder vigtige punkter for det langsigtede match i markedet, branchen og din virksomhed, kan det være en god beslutning at sprudle lidt og tilbyde jobbet til begge. Det er trods alt meget sjældent, at man står i en situation, hvor man har to fremragende kandidater.

Find din nye medarbejder nu

Hvis dette lyder for godt til at være sandt, har du måske bare endnu ikke arbejdet med de rigtige folk til at finde fremragende kandidater. Vi er her for at støtte dig hele vejen fra kandidatsøgning til udvælgelse af kandidater. Tag kontakt nu, så hjælper vi dig gerne med at finde det perfekte match.

Du kan kontakte vores team i Hinnerup på følgende telefonnummer +45 22 593 888 eller på mail på contact@dk.transporttalent.com.